Lider në shpërndarje

Kompania Pakom është një distributor lider në Maqedoninë e Veriut, Kosovë dhe Shqipëri.

Ajo u themelua në vitin 1991 dhe në vitin 2006, Pakom Company u bë anëtare e grupit të M SAN Grupa - një distributor lider në rajonin e Adriatikut. M SAN Grupa u themelua në vitin 1995. Në vitin 1999, pas 4 vitesh rritje dhe zhvillim të vazhdueshëm, M SAN Grupa u bë një nga kompanitë më të mëdha kroate të IT.

Kompania Pakom ofron shpërndarje të produkteve të ndara në tre segmente: Elektronikë Konsumatore dhe IT; hardueri dhe softueri i ndërmarrjes; Vivax dhe E-mobility kanë markat e tyre.

600partners
40employees
1billion MKD

Misioni yne

Treguesit financiarë

Rezultatet tona financiare paraprake për vitin 2020 tregojnë qartë vazhdimin e trendit të mirë të biznesit të kompanisë Pakom.

Misioni yne

Ne u japim partnerëve tanë mbështetjen maksimale në optimizimin e proceseve brenda zinxhirit të shpërndarjes në mënyrë që t'i ndihmojmë ata të arrijnë një avantazh konkurrues në treg.

VIZIONI YNE

Pakom Company është lider i shpërndarjes në të gjitha tregjet e rajonit sipas të gjitha standardeve të biznesit modern.

Pakom Company

Our values

TRUST AND RESPECT

Trust and respect among associates and partners are the basis of any beneficial business relationship. We respect the integrity and personality of every individual, and appreciate diversity in opinions, cultures and customs. We also promote open communication. In order for it to be realized, our vision needs each product, service and market equally, as well as the knowledge that our associates and partners can rely on us. Thus, we are committed to fostering and promoting mutual trust and respect.

RESPONSIBILITY

We keep our promises to our associates and our partners. We honor all our obligations and follow through with our commitments, never waiting for someone else to do our job, always recognizing and solving the problems we think are in need of solving, never waiting for someone else's warning. Each of us is responsible for themselves and for their work, but also for the success and well-being of the whole company. By giving our maximum in our work, we find the best feasible solutions, to the satisfaction of all the parties involved. We manage the company's resources according to the principles of good management, and we act responsibly with regard to all the data we learn while working at Pakom Company.

BEING PROACTIVE

Being proactive implies being enterprising, being ready to take the initiative and risks. It is always necessary to think a few steps ahead in order to anticipate our partners' needs and to react accordingly and in advance. We are expected to approach our work proactively and to take the initiative in problem-solving and, in particular, to act in a timely fashion. As time is the only non-renewable resource, the measure of success is the total reaction time from receiving the information to the decision and final result.

BEING PARTNER- AND CUSTOMER-ORIENTED

Our efficiency and effectiveness are among the key factors in supporting Pakom Company's partners and customers. This orientation towards partners and customers includes gaining their trust, which we achieve through a proactive approach to work and anticipating their needs, and thanks to the information we give them before they even ask for it. In order to be able to fulfill these tasks, we continuously monitor market developments and actively approach our partners, aiming to be their first choice.

DEVELOPING TEAMWORK AND A TEAM SPIRIT

We develop a sense of community and collegiality in a spirit of "all for one and one for all". This is especially true in providing expert assistance, giving advice, exchanging experiences, and ensuring an open flow of information. By respecting differences and considering all facts and situations from different viewpoints, we contribute to the promotion of the work ethic and culture within Pakom Company. We recognize and support our associates' contributions, and celebrate success together. This is why we especially encourage teamwork, full cooperation, and a multidisciplinary approach to different business projects and tasks.

BEING INNOVATIVE

We started Pakom Company not so long ago, and we can thank our curiosity, enthusiasm, creative restlessness and acceptance of new ideas for what we have become. For us, new problems are new challenges that need to be approached readily and with an open mind in order to find solutions and give proposals to improve existing processes and procedures. By finding new ways of meeting our partners' needs, by learning and being innovative, we create new, additional value.

A LEARNING ORGANISATION

Acquiring new competences is a personal responsibility and obligation for all of us, and a creative approach to work, being open to new insights, suggestions and experiences, as well as an ability to come up with new ideas is something we especially appreciate – and reward. We develop and apply an effectiveness evaluation system, and change what is not good, constantly aligning processes and procedures in accordance with continuous changes. The exchange of knowledge is extremely important for the increase in our collective organizational knowledge, which is one of our greatest assets. The transfer of knowledge and experiences is encouraged by the involvement of all employees in specialized and interdisciplinary project teams, by internal mobility, and participation in various business processes that are wider than our "cubicle", i.e. our workspace. All of us, especially management, are obliged to give professional and personal help and support in our associates' learning processes.

POSITIVE WORK ENVIRONMENT

We strive to achieve what we talk and write about, and this needs to be based on a positive everyday environment. Among other things, this includes keeping one's workplace tidy and clean. In maintaining a positive working spirit, we are driven by a desire for success and achievement, while promoting honest and positive relations among colleagues, appreciating them, building on them and taking part in them. We deal with possible individual grievances on a personal basis, at the level of the individual problem, i.e. the level at which it is resolvable, while acting positively and with renewed motivation towards other team members and associates.

RICHNESS IN DIVERSITY

We see wealth in diversity. Our markets differ in economic, cultural and worldview terms. We embrace this diversity and respond to it with the richness of our own diversity. The most valuable Pakom Company resource is its people, with all their different experiences, knowledge, skills, ideas and desires. Such wealth is the foundation on which we build our success and growth. As part of this process, we influence both ourselves and our partners in a beneficial way, but also society at large. We do this by spreading our values, creating new jobs, and continuously striving for new levels of quality in our business.

Pakom Company

Kompania Pakom si anëtare e M SAN Group përpiqet për zhvillim dhe promovim të vazhdueshëm për të siguruar dhe ruajtur pozicionin tonë lider, duke krijuar njëkohësisht avantazhe të pakrahasueshme në treg. Niveli ynë i lartë i profesionalizmit dhe përkushtimit ndaj shpërndarjes dhe efikasiteti ynë i zhvilluar logjistik, na sigurojnë një pozicion konkurrues të kompanisë në treg. Funksionimi dhe shpërndarja e Kompanisë Pakom sot shtrihet në vendet e rajonit tonë.

Modeli ynë rajonal i shpërndarjes garanton stabilitet, mbështetje financiare, optimizim të kostos për furnitorët dhe partnerët tanë, falë qendrave të centralizuara të prokurimit, shpërndarjes dhe ofrimit rajonal.

Pergjegjesi sociale

Social responsibility is an important part of Pakom Company's business strategy.

Parimet e qëndrueshmërisë dhe përgjegjësisë sociale, të cilat qëndrojnë në thelb të strategjisë sonë të biznesit, janë dhënë jetë nga investimet tona në përmirësimin e cilësisë së jetës në komunitet. Ne e respektojmë komunitetin në të cilin jetojmë dhe punojmë duke mbrojtur vlerat e tij dhe duke inkurajuar zhvillimin e vlerave të reja. Duke mbështetur projekte që lehtësojnë zhvillimin e komunitetit lokal, ne i kushtojmë respekt mikpritjes së komunitetit në të cilin operojmë dhe në të njëjtën kohë sigurojmë zhvillim të mëtejshëm.

Anti-Corruption and Anti-Bribery Policy - Pakom Company.pdf

Contact

Pergjegjesi sociale

Në përputhje me vlerat tona, përgjegjësia jonë sociale fokusohet në tre fushat e mëposhtme:

A) PUNONJËSIT

Kompania Pakom është një mjedis multikulturor. Ne i kushtojmë vëmendje të veçantë zhvillimit të një kulture unike korporative që respekton dallimet dhe inkurajon bashkëpunimin.

Një fillim i mbarë – ky është procesi i futjes së punonjësve të rinj në kompaninë tonë, njohja e tyre me qëllimet e Grupit, mjedisin e tij të punës, strukturën organizative dhe qasjen ndaj punës dhe mënyrën e jetesës në mjedisin tonë. Një fillim i mirë siguron zbatimin efikas të detyrave të punës dhe lehtëson integrimin në mjedisin e punës.
Zhvillimi i karrierës – ne investojmë shumë në krijimin e mundësive për zhvillimin dhe përmirësimin e punonjësve tanë. Jemi të vetëdijshëm se zhvillimi i karrierës i siguron kompanisë individët më të mirë.
Trajnimi dhe zhvillimi - ne promovojmë njohuritë dhe zhvillimin profesional. Specializimi përmes seminareve, kurseve, konferencave dhe konventave janë mjete të shpeshta të trajnimit profesional për punonjësit tanë.
Ambasadorët me vlerë janë punonjësit më të mirë të përzgjedhur në çdo vit kalendarik.

Ne inkurajojmë stafin tonë të zgjedhë ata individë që kanë kontribuar më së shumti në rritjen e vlerave tona të korporatës dhe përmbushjen e qëllimeve tona.

B) KOMUNITETI

Si pjesë e komunitetit të gjerë, Kompania Pakom është e ndërgjegjshme për rëndësinë e ndikimit të saj në përmirësimin e kushteve të përgjithshme sociale, promovimin e vlerave të vërteta dhe së fundi nevojën për të investuar një pjesë të fitimeve të saj në komunitet. Përveç një gamë të gjerë donacionesh, ne vlerësojmë aktivitetet sponsorizuese, kryesisht kur bëhet fjalë për promovimin e arsimimit të TI-së dhe edukimin e fëmijëve dhe të rinjve. Kompania Pakom gjithashtu merr pjesë në mbrojtjen dhe mbështetjen e grupeve të cenueshme sociale. Bazuar në vlerat tona udhëzuese, strategjia jonë e sponsorizimit fokusohet në tre grupet e mëposhtme:

Fëmijët dhe të rinjtë – mbështetje për projekte që promovojnë edukimin dhe njohuritë në IT,
Grupet e cenueshme sociale – rritja e cilësisë së jetës së shtresave më në nevojë, veçanërisht fëmijëve dhe të rinjve.

Kriteret e mëposhtme janë të rëndësishme në përzgjedhjen e projekteve:

Cilësia e përgjithshme e projektit, përafrimi i tij me vlerat e M SAN Grupa (Kompania Pakom) dhe strategjitë tona të sponsorizimit dhe dhurimit,
Nëse mbështetja e projektit ka një ndikim pozitiv në imazhin dhe identitetin e kompanisë,
Nëse projekti është i fokusuar në arritjen e ndryshimeve pozitive dhe krijimin e vlerave të përhershme në komunitetin lokal ose shoqërinë në tërësi,
Reputacioni dhe arritjet e aplikantit të projektit.

Ju mund të dërgoni projektet tuaja me e-mail tek: komunikacije@msan.hr

C) MJEDISI

Kompania Pakom në punën e saj si importuesi dhe distributori më i madh i IT-së dhe pajisjeve elektronike të konsumit, vë një fokus të veçantë në mbrojtjen e mjedisit dhe për këtë arsye punon në përputhje me të gjitha masat dhe protokollet për ruajtjen dhe asgjësimin e duhur të mbetjeve elektronike me kompanitë e autorizuara, biznesi kryesor i të cilave është mbetjet. menaxhment në R. N. Maqedoni.

Ne kujdesemi që të gjitha mbeturinat elektronike të merren si duhet, të ruhen dhe të deponohen në përputhje me rregulloret e përcaktuara ligjore në Republikën e Maqedonisë Veriore, duke siguruar një mjedis të pastër. Shpresojmë që ndërgjegjësimi ynë dhe mënyra se si punojmë do të kontribuojë në rritjen e ndërgjegjësimit në të gjitha industritë për përgjegjësinë sociale të korporatës në mbrojtjen e mjedisit.